Гендиректор, цар і бог

42

Посадили мене займатися оформленням кадрової документації та приведенням її у відповідність до трудового законодавства. Сиджу вже другий тиждень і не розумію, як взагалі юристи живуть з цим. У нас право на вчинення кожного кроку треба обґрунтувати трьома папірцями, потім задокументувати сам факт вчинення кроку, попередньо уповноваживши ряд посадових осіб на документування факту вчинення кроку, потім завести книгу реєстрації тих документів, у яких відображено факт вчинення кроку і право посадових осіб це документувати, а потім тебе все одно оштрафує трудова інспекція, тому що, скажімо, твоя книжка документування документів просто зшита, але не опломбована. Дах їде, чесне слово — скільки ж паперу!

Ні, ви не уявляєте. Ось ви одноосібно відкрили фірму, видали наказ про призначення самого себе на посаду генерального директора на підставі рішення єдиного засновника, теж самого себе. Вам необхідно укласти трудовий договір з самим собою як з генеральним директором від імені самого себе як засновника, розробити для самого себе посадові інструкції і затвердити їх в якості гендиректора, тому що у засновника немає таких повноважень за законодавством, інакше трудова інспекція має право оштрафувати, а податкова має право не віднімати вашу зарплату з прибутку організації. Пахне шизофренією.

Невже у всіх країнах так само, як у нас, зберігаються тонни абсолютно непотрібною папери? Невже не можна якось обійтися здоровим глуздом і виконувати дух, а не букву закону?